Die LogOn Story LogOn steht für Visionen im Personalwesen. Nach langjähriger Erfahrung im Recruiting haben wir es uns als Ziel gesetzt, neueste Technologie zu entwickeln, die den Menschen bei echtem mobilen online Recruiting unterstützt. Unser erster Schritt ist unser eRecruiting – der virtuelle Personalberater. Er sichert eine qualifizierte Kandidaten-Vorauswahl und effektive Prozesse bei exzellenter Candidate Experience. Völlig ohne Formulare wird der Lebenslauf nicht nur gelesen, sondern auch interpretiert. Durch die Profilierung mittels selbstlernender Algorithmen und neuronaler Netze ist ein Matching möglich, das dem des erfahrenen Recruiters entspricht und weit über semantische Verfahren hinausgeht. Durch die Interpretation der Daten wird ein echter Mehrwert geliefert. LogOn hat das Ziel, dass Personalverantwortliche wieder mehr Zeit für das Wesentliche haben – den Kontakt zu den aktuellen und künftigen Mitarbeitern. Der eRecruiter übernimmt dafür Aufgaben, die ein intelligentes Tool effizienter als der Mensch erledigen kann. Und er arbeitet absolut neutral und AGG-konform – frei von Erfolgsdruck und persönlichen Meinungen. Wir wollen zusammenführen, was zusammen gehört und Recruiting von Grund auf verändern – durch Stellenanzeigen, die mehr können als werben. So steht der eRecruiter am Beginn einer Reihe von Entwicklungen im Matching Bereich und weitere Anwendungen werden folgen. Deshalb ist Innovation unsere Leidenschaft. Unser Geschichte bis hierher LogOn   wurde   im   Februar   2014    von   Peter   Kolb,   Bijan   Khashabian,   Bruce   Pon,   Dr.   Stephan   Wobst   und Prof. Dr. Jürgen Janowsky gegründet. Im    Jahr    2014    ist    LogOn    zunöchst    mit    einer    auf    den    Bereich    Sales    spezialisierten    Job-Platform angetreten,    bei    der    bereits    die    Kandidaten    Profile    und    Jobs    nach    der    LogOn    Matching    Logik abgeglichen    wurden.    Zudem    erhielt    der    Kunde    einen    umfassenden    Matchingbericht    zu    jeder Bewerbung, wie gut Stelle und Bewerber zusammenpassen. Im    Jahre    2015     rückte    die    autonome    Profilierung    immer    mehr    in    den    Mittelpunkt,    um    einen Bewerbungsprozess   ohne   langes   Dokumenten-Lesen   oder   Ausfüllen   von   Formularen   zu   ermöglichen. Gleichzeitig wurden weitere Berufsfelder für die Profilierung erschlossen. 2016   hat   LogOn   das   eRecruiting   als   unabhängige   SaaS   Lösung   in   den   Markt   gebracht   und   wurde   von der   Initiative   Mittelstand   und   dem   Innovationspreis   IT   dafür   ausgezeichnet.   Beim   HR   Innovation   Award war LogOn unter den Finalisten. Ende   2016   fiel   die   Entscheidung,   kein   weiteres   Reichweiten   Protal   unter   vielen   zu   betreiben.   Nachdem wir    2    Jahre    mit    go!sales    wertvolle    Erfahrungen    und    Informationen    über    das    Bewerberverhalten sammeln   konnten,   haben   wir   go!sales   eingestellt   und   uns   ganz   der   Weiterentwicklung   der   Technologie und    der    Forschung    im    autonomen    Profiling    und    Matching        zugewandt.    Damit    verändern    und entwickeln wir seitdem den Recruiting Markt und die Recruiting Prozesse. Im   Januar   2017    startete   die   Kooperation   mit   Projectroom,   einem   innvoativen   Recruiting   Konzept,   das den   Menschen   als   ganzes   betrachtet   und   nicht   versucht,   ihn   auf   einer   DinA4   Seite   zu   bewerten. Ebenfalls   im   Jahr   2017   startete   die   Zusammenarbeit   mit   der   Hochschule   Westküste   in   Heide   und   dem WinHR    Institut.    In    einer    ersten    Studie    wurde    die    Funktionsfähigkeit    des    autonomen    Profilings eindrücklich   validiert.      Gemeinsam   werden   wir   in   den   kommenden   18   Monaten   in   einer   Langzeitstudie das   optimale   Zusammenspiel   zwischen   Mensch   und   Maschine   im   Recruiting   erforschen.   Zu   dieser Studie   setzen   wir   gerade   eine   weitere   Partnerschaft   mit   der   Harvard   University,   der   Harvard   Business School und der Harvard Kennedy School auf.
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... Technology enabling people to build success in a respectful way by focusing their energy on their individual human strengths
LogOn Consulting GmbH & Co. KGaA, Pappelallee 2, 87740 Buxheim   +49 8331 9957070                                                     copyrigth LogOn Consulting 2017 
Die LogOn Story LogOn steht für Visionen im Personalwesen. Nach langjähriger Erfahrung im Recruiting haben wir es uns als Ziel gesetzt, neueste Technologie zu entwickeln, die den Menschen bei echtem mobilen online Recruiting unterstützt. Unser     erster     Schritt     ist     unser     eRecruiting          –     der     virtuelle Personalberater.       Er       sichert       eine       qualifizierte       Kandidaten- Vorauswahl     und     effektive     Prozesse     bei     exzellenter     Candidate Experience.   Völlig   ohne   Formulare   wird   der   Lebenslauf   nicht   nur gelesen,   sondern   auch   interpretiert.   Durch   die   Profilierung   mittels selbstlernender   Algorithmen   und   neuronaler   Netze   ist   ein   Matching möglich,   das   dem   des   erfahrenen   Recruiters   entspricht   und   weit über   semantische   Verfahren   hinausgeht.   Durch   die   Interpretation der   Daten   wird   ein   echter   Mehrwert   geliefert.   LogOn   hat   das   Ziel, dass   Personalverantwortliche   wieder   mehr   Zeit   für   das   Wesentliche haben   –   den   Kontakt   zu   den   aktuellen   und   künftigen   Mitarbeitern. Der   eRecruiter   übernimmt   dafür   Aufgaben,   die   ein   intelligentes   Tool effizienter   als   der   Mensch   erledigen   kann.   Und   er   arbeitet   absolut neutral   und   AGG-konform   –   frei   von   Erfolgsdruck   und   persönlichen Meinungen. Wir wollen zusammenführen, was zusammen gehört und Recruiting von Grund auf verändern – durch Stellenanzeigen, die mehr können als werben. So steht der eRecruiter am Beginn einer Reihe von Entwicklungen im Matching Bereich und weitere Anwendungen werden folgen. Deshalb ist Innovation unsere Leidenschaft.                                                           Unser Weg bis hierher LogOn     wurde     im     Februar     2014      von     Peter     Kolb,     Bijan Khashabian,   Bruce   Pon,   Dr.   Stephan   Wobst   und   Prof.   Dr.   Jürgen Janowsky gegründet. Im   Jahr   2014   ist   LogOn   zunöchst   mit   einer   auf   den   Bereich   Sales spezialisierten    Job-Platform    angetreten,    bei    der    bereits    die Kandidaten    Profile    und    Jobs    nach    der    LogOn    Matching    Logik abgeglichen      wurden.      Zudem      erhielt      der      Kunde      einen umfassenden    Matchingbericht    zu    jeder    Bewerbung,    wie    gut Stelle und Bewerber zusammenpassen. Im   Jahre   2015    rückte   die   autonome   Profilierung   immer   mehr   in den    Mittelpunkt,    um    einen    Bewerbungsprozess    ohne    langes Dokumenten-Lesen      oder      Ausfüllen      von      Formularen      zu ermöglichen.   Gleichzeitig   wurden   weitere   Berufsfelder   für   die Profilierung erschlossen. 2016   hat   LogOn   das   eRecruiting   als   unabhängige   SaaS   Lösung   in den   Markt   gebracht   und   wurde   von   der   Initiative   Mittelstand und    dem    Innovationspreis    IT    dafür    ausgezeichnet.    Beim    HR Innovation Award war LogOn unter den Finalisten. Ende    2016    fiel    die    Entscheidung,    kein    weiteres    Reichweiten Protal    unter    vielen    zu    betreiben.    Nachdem    wir    2    Jahre    mit go!sales    wertvolle    Erfahrungen    und    Informationen    über    das Bewerberverhalten     sammeln     konnten,     haben     wir     go!sales eingestellt   und   uns   ganz   der   Weiterentwicklung   der   Technologie und    der    Forschung    im    autonomen    Profiling    und    Matching      zugewandt.   Damit   verändern   und   entwickeln   wir   seitdem   den Recruiting Markt und die Recruiting Prozesse. Im   Januar   2017    startete   die   Kooperation   mit   Projectroom,   einem innvoativen   Recruiting   Konzept,   das   den   Menschen   als   ganzes betrachtet    und    nicht    versucht,    ihn    auf    einer    DinA4    Seite    zu bewerten.   Ebenfalls   im   Jahr   2017   startete   die   Zusammenarbeit mit   der   Hochschule   Westküste   in   Heide   und   dem   WinHR   Institut. In     einer     ersten     Studie     wurde     die     Funktionsfähigkeit     des autonomen     Profilings     eindrücklich     validiert.          Gemeinsam werden     wir     in     den     kommenden     18     Monaten     in     einer Langzeitstudie   das   optimale   Zusammenspiel   zwischen   Mensch und   Maschine   im   Recruiting   erforschen.   Zu   dieser   Studie   setzen wir     gerade     eine     weitere     Partnerschaft     mit     der     Harvard University,    der    Harvard    Business    School    und    der    Harvard Kennedy School auf.
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Die LogOn Story LogOn steht für Visionen im Personalwesen. Nach langjähriger Erfahrung im Recruiting haben wir es uns als Ziel gesetzt, neueste Technologie zu entwickeln, die den Menschen bei echtem mobilen online Recruiting unterstützt. Unser   erster   Schritt   ist   unser   eRecruiting      –   der   virtuelle   Personalberater.   Er   sichert eine    qualifizierte    Kandidaten-Vorauswahl    und    effektive    Prozesse    bei    exzellenter Candidate    Experience.    Völlig    ohne    Formulare    wird    der    Lebenslauf    nicht    nur gelesen,   sondern   auch   interpretiert.   Durch   die   Profilierung   mittels   selbstlernender Algorithmen    und    neuronaler    Netze    ist    ein    Matching    möglich,    das    dem    des erfahrenen   Recruiters   entspricht   und   weit   über   semantische   Verfahren   hinausgeht. Durch   die   Interpretation   der   Daten   wird   ein   echter   Mehrwert   geliefert.   LogOn   hat das   Ziel,   dass   Personalverantwortliche   wieder   mehr   Zeit   für   das   Wesentliche   haben –    den    Kontakt    zu    den    aktuellen    und    künftigen    Mitarbeitern.    Der    eRecruiter übernimmt   dafür   Aufgaben,   die   ein   intelligentes   Tool   effizienter   als   der   Mensch erledigen    kann.    Und    er    arbeitet    absolut    neutral    und    AGG-konform    –    frei    von Erfolgsdruck und persönlichen Meinungen. Wir wollen zusammenführen, was zusammen gehört und Recruiting von Grund auf verändern – durch Stellenanzeigen, die mehr können als werben. So steht der eRecruiter am Beginn einer Reihe von Entwicklungen im Matching Bereich und weitere Anwendungen werden folgen. Deshalb ist Innovation unsere Leidenschaft.                                                           Unser Weg bis hierher LogOn   wurde   im   Februar   2014    von   Peter   Kolb,   Bijan   Khashabian,   Bruce   Pon, Dr. Stephan Wobst und Prof. Dr. Jürgen Janowsky gegründet. Im   Jahr   2014   ist   LogOn   zunöchst   mit   einer   auf   den   Bereich   Sales   spezialisierten Job-Platform   angetreten,   bei   der   bereits   die   Kandidaten   Profile   und   Jobs   nach der    LogOn    Matching    Logik    abgeglichen    wurden.    Zudem    erhielt    der    Kunde einen   umfassenden   Matchingbericht   zu   jeder   Bewerbung,   wie   gut   Stelle   und Bewerber zusammenpassen. Im     Jahre     2015      rückte     die     autonome     Profilierung     immer     mehr     in     den Mittelpunkt,   um   einen   Bewerbungsprozess   ohne   langes   Dokumenten-Lesen oder   Ausfüllen   von   Formularen   zu   ermöglichen.   Gleichzeitig   wurden   weitere Berufsfelder für die Profilierung erschlossen. 2016   hat   LogOn   das   eRecruiting   als   unabhängige   SaaS   Lösung   in   den   Markt gebracht   und   wurde   von   der   Initiative   Mittelstand   und   dem   Innovationspreis   IT dafür    ausgezeichnet.    Beim    HR    Innovation    Award    war    LogOn    unter    den Finalisten. Ende   2016   fiel   die   Entscheidung,   kein   weiteres   Reichweiten   Protal   unter   vielen zu   betreiben.   Nachdem   wir   2   Jahre   mit   go!sales   wertvolle   Erfahrungen   und Informationen    über    das    Bewerberverhalten    sammeln    konnten,    haben    wir go!sales   eingestellt   und   uns   ganz   der   Weiterentwicklung   der   Technologie   und der    Forschung    im    autonomen    Profiling    und    Matching        zugewandt.    Damit verändern   und   entwickeln   wir   seitdem   den   Recruiting   Markt   und   die   Recruiting Prozesse. Im   Januar   2017    startete   die   Kooperation   mit   Projectroom,   einem   innvoativen Recruiting    Konzept,    das    den    Menschen    als    ganzes    betrachtet    und    nicht versucht,   ihn   auf   einer   DinA4   Seite   zu   bewerten.   Ebenfalls   im   Jahr   2017   startete die   Zusammenarbeit   mit   der   Hochschule   Westküste   in   Heide   und   dem   WinHR Institut.   In   einer   ersten   Studie   wurde   die   Funktionsfähigkeit   des   autonomen Profilings   eindrücklich   validiert.      Gemeinsam   werden   wir   in   den   kommenden 18   Monaten   in   einer   Langzeitstudie   das   optimale   Zusammenspiel   zwischen Mensch   und   Maschine   im   Recruiting   erforschen.   Zu   dieser   Studie   setzen   wir gerade    eine    weitere    Partnerschaft    mit    der    Harvard    University,    der    Harvard Business School und der Harvard Kennedy School auf.
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LogOn Consulting GmbH & Co. KGaA, Pappelallee 2, 87740 Buxheim   +49 8331 9957070                                               copyright LogOn Consulting 2017  
Die LogOn Story LogOn    steht    für    Visionen    im    Personalwesen.    Nach    langjähriger    Erfahrung    im    Recruiting    haben    wir    es    uns    als    Ziel    gesetzt,    neueste Technologie zu entwickeln, die den Menschen bei echtem mobilen online Recruiting unterstützt. Unser   erster   Schritt   ist   unser   eRecruiting      –   der   virtuelle   Personalberater.   Er   sichert   eine   qualifizierte   Kandidaten-Vorauswahl   und   effektive Prozesse   bei   exzellenter   Candidate   Experience.   Völlig   ohne   Formulare   wird   der   Lebenslauf   nicht   nur   gelesen,   sondern   auch   interpretiert. Durch   die   Profilierung   mittels   selbstlernender   Algorithmen   und   neuronaler   Netze   ist   ein   Matching   möglich,   das   dem   des   erfahrenen Recruiters   entspricht   und   weit   über   semantische   Verfahren   hinausgeht.   Durch   die   Interpretation   der   Daten   wird   ein   echter   Mehrwert geliefert.   LogOn   hat   das   Ziel,   dass   Personalverantwortliche   wieder   mehr   Zeit   für   das   Wesentliche   haben   –   den   Kontakt   zu   den   aktuellen   und künftigen   Mitarbeitern.   Der   eRecruiter   übernimmt   dafür   Aufgaben,   die   ein   intelligentes   Tool   effizienter   als   der   Mensch   erledigen   kann.   Und er arbeitet absolut neutral und AGG-konform – frei von Erfolgsdruck und persönlichen Meinungen. Wir   wollen   zusammenführen,   was   zusammen   gehört   und   Recruiting   von   Grund   auf   verändern   –   durch   Stellenanzeigen,   die   mehr   können als werben. So steht der eRecruiter am Beginn einer Reihe von Entwicklungen im Matching Bereich und weitere Anwendungen werden folgen. Deshalb ist Innovation unsere Leidenschaft. Unser Geschichte bis hierher LogOn wurde im Februar 2014  von Peter Kolb, Bijan Khashabian, Bruce Pon, Dr. Stephan Wobst und Prof. Dr. Jürgen Janowsky gegründet. Im   Jahr   2014   ist   LogOn   zunöchst   mit   einer   auf   den   Bereich   Sales   spezialisierten   Job-Platform   angetreten,   bei   der   bereits   die   Kandidaten Profile   und   Jobs   nach   der   LogOn   Matching   Logik   abgeglichen   wurden.   Zudem   erhielt   der   Kunde   einen   umfassenden   Matchingbericht   zu jeder Bewerbung, wie gut Stelle und Bewerber zusammenpassen. Im   Jahre   2015    rückte   die   autonome   Profilierung   immer   mehr   in   den   Mittelpunkt,   um   einen   Bewerbungsprozess   ohne   langes   Dokumenten- Lesen oder Ausfüllen von Formularen zu ermöglichen. Gleichzeitig wurden weitere Berufsfelder für die Profilierung erschlossen. 2016   hat   LogOn   das   eRecruiting   als   unabhängige   SaaS   Lösung   in   den   Markt   gebracht   und   wurde   von   der   Initiative   Mittelstand   und   dem Innovationspreis IT dafür ausgezeichnet. Beim HR Innovation Award war LogOn unter den Finalisten. Ende   2016   fiel   die   Entscheidung,   kein   weiteres   Reichweiten   Protal   unter   vielen   zu   betreiben.   Nachdem   wir   2   Jahre   mit   go!sales   wertvolle Erfahrungen    und    Informationen    über    das    Bewerberverhalten    sammeln    konnten,    haben    wir    go!sales    eingestellt    und    uns    ganz    der Weiterentwicklung   der   Technologie   und   der   Forschung   im   autonomen   Profiling   und   Matching      zugewandt.   Damit   verändern   und   entwickeln wir seitdem den Recruiting Markt und die Recruiting Prozesse. Im   Januar   2017    startete   die   Kooperation   mit   Projectroom,   einem   innvoativen   Recruiting   Konzept,   das   den   Menschen   als   ganzes   betrachtet und   nicht   versucht,   ihn   auf   einer   DinA4   Seite   zu   bewerten.   Ebenfalls   im   Jahr   2017   startete   die   Zusammenarbeit   mit   der   Hochschule Westküste   in   Heide   und   dem   WinHR   Institut.   In   einer   ersten   Studie   wurde   die   Funktionsfähigkeit   des   autonomen   Profilings   eindrücklich validiert.      Gemeinsam   werden   wir   in   den   kommenden   18   Monaten   in   einer   Langzeitstudie   das   optimale   Zusammenspiel   zwischen   Mensch und   Maschine   im   Recruiting   erforschen.   Zu   dieser   Studie   setzen   wir   gerade   eine   weitere   Partnerschaft   mit   der   Harvard   University,   der Harvard Business School und der Harvard Kennedy School auf.
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